未签合同自动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在特定时间未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动者要获取补偿，关键在于证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作出勤。
（3）自动辞职一般无经济补偿金，但用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保，劳动者主动离职时可获经济补偿。
（4）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这些途径能保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
未签合同自动辞职一般可获补偿，但需证明劳动关系，自动辞职通常无经济补偿，单位违法时主动离职可获补偿，单位拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。要获取补偿，劳动者需拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明和单位存在劳动关系。通常自动辞职没有经济补偿金，然而当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者主动离职，单位需支付经济补偿。要是单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准详细的法律建议。
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未签合同自动辞职，符合条件时劳动者一般可获补偿。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。自动辞职通常无经济补偿金，但单位存在未依法缴纳社保等违法情形时，主动离职也可获补偿。

为获取补偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

若遇到单位拒绝支付补偿的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）要获取未签合同补偿，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形主动离职，可要求单位支付经济补偿。
（三）当单位拒绝支付补偿时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同自动辞职有补偿机会。若单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者双倍月工资。

2.劳动者拿补偿，得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录都能当证据。

3.自动辞职一般没经济补偿，但单位违法，比如没给员工交社保，员工主动离职，单位要给补偿。

4.单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。