劳动合同解除的法律规定

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。即时解除，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可解除。非过错性解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。经济性裁员，用人单位需要满足法定条件并履行法定程序，如生产经营发生严重困难等，裁剪人员二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。解除劳动合同需符合法律规定，否则可能面临法律责任。
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关于劳动合同解除的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除，无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除，并支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况。
经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁员，并支付经济补偿。
解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如对解除有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
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劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除中，劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除；用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除。用人单位还可因经济性裁员等法定情形解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同。
约定解除则是双方在劳动合同中约定解除条件，条件成就时可解除。
解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律责任。用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。解除劳动合同的法律规定旨在平衡双方权益，保障劳动关系合法有序解除。
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劳动合同解除有着明确且严谨的法律规定。
当劳动者想要解除劳动合同时，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排工作交接等后续事宜，确保整个劳动关系的平稳过渡。例如，小李在一家公司工作，他若想离职，就得按照规定提前三十天把辞职信以书面形式交给公司相关负责人。
而用人单位解除劳动合同，情形则较为多样。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。比如小王经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司就有权依据此规定解除与他的劳动合同。还有，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可解除合同。像小张在工作中总是无法完成工作任务，公司对他进行了培训并调整岗位后，他还是不能胜任，公司便可以依法解除与他的劳动合同。
此外，经济性裁员也有严格条件和程序要求。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。