8级伤残鉴定标准赔偿是怎样计算的
余姚刑事律师
2025-04-17
1.8级伤残赔偿计算区分工伤和人身损害十分必要，两者赔偿项目和计算方式不同。
2.工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议职工及时申请工伤认定，留意当地政府关于补助标准的规定，与单位和保险机构积极沟通，确保赔偿落实。
3.人身损害赔偿方面，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，8级伤残赔偿系数为30%，同时还涵盖医疗费、误工费等按实际合理支出计算的费用。当事人应保留好各项费用支出的凭证，通过合法途径维权，必要时可寻求法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤8级伤残赔偿有明确的项目和计算方式。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是给予工伤职工的基础补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地省级政府有不同规定。
（2）人身损害8级伤残赔偿，残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，赔偿系数为30%。同时，像医疗费、误工费等实际合理支出费用也需进行赔偿。
提醒：
工伤和人身损害赔偿计算差异大，处理时要准确判断类型。不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤8级伤残赔偿计算：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（二）人身损害8级伤残赔偿计算：
1.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，赔偿系数为30%。
2.医疗费、误工费、护理费、营养费等按实际合理支出计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.8级伤残赔偿计算分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金是11个月本人工资。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害赔偿：残疾赔偿金按受诉法院地居民收入算20年，8级系数30%，还有医疗费等按实际支出算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
8级伤残赔偿计算要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在法律规定中，工伤和人身损害的8级伤残赔偿存在差异。如果是工伤，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而对于人身损害，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，8级伤残赔偿系数为30%，同时还包含医疗费、误工费等按实际合理支出计算的费用。由于不同情况赔偿方式和金额差别较大，遇到相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2.工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议职工及时申请工伤认定，留意当地政府关于补助标准的规定，与单位和保险机构积极沟通，确保赔偿落实。
3.人身损害赔偿方面，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，8级伤残赔偿系数为30%，同时还涵盖医疗费、误工费等按实际合理支出计算的费用。当事人应保留好各项费用支出的凭证，通过合法途径维权，必要时可寻求法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤8级伤残赔偿有明确的项目和计算方式。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是给予工伤职工的基础补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地省级政府有不同规定。
（2）人身损害8级伤残赔偿，残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，赔偿系数为30%。同时，像医疗费、误工费等实际合理支出费用也需进行赔偿。
提醒：
工伤和人身损害赔偿计算差异大，处理时要准确判断类型。不同地区赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤8级伤残赔偿计算：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（二）人身损害8级伤残赔偿计算：
1.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，赔偿系数为30%。
2.医疗费、误工费、护理费、营养费等按实际合理支出计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.8级伤残赔偿计算分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金是11个月本人工资。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害赔偿：残疾赔偿金按受诉法院地居民收入算20年，8级系数30%，还有医疗费等按实际支出算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
8级伤残赔偿计算要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在法律规定中，工伤和人身损害的8级伤残赔偿存在差异。如果是工伤，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而对于人身损害，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，8级伤残赔偿系数为30%，同时还包含医疗费、误工费等按实际合理支出计算的费用。由于不同情况赔偿方式和金额差别较大，遇到相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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