计件工资达不到计时工资怎么办

结论：
计件工资达不到计时工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按合理标准向劳动者支付工资的义务。当计件工资达不到计时工资时，劳动者的合法权益可能受到侵害。与用人单位协商明确工资计算标准和方式是合理且必要的第一步，这有助于双方沟通解决问题。若协商无果，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径维护权益的重要手段。不过，劳动者必须在法定时效内主张自己的权利，才能确保自身诉求得到法律支持。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.当计件工资达不到计时工资时，劳动者应积极维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确工资计算标准和方式，要求按合理标准支付工资，和平解决问题。
-若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程需在法定时效内主张自己的权利，保障合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过明确工资计算标准和方式，能促使单位按合理标准支付工资，这种方式相对平和，有利于维护双方关系。
（2）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。像劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果记录等，这些证据可证明工作情况和工资支付情况。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。
（3）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意在法定时效内主张自己的权利，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，和单位讲清楚工资计算标准和方式，要求按合理标准支付工资。
（二）协商不成时，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果记录等，然后向劳动监察部门投诉，让其监督检查用人单位工资支付情况，责令改正。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）要在法定时效内主张自己的权利，保障自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当计件工资低于计时工资时，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，明确工资计算标准和方式，要求合理支付工资。
二是协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
三是向仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额，若不服仲裁结果，可起诉至法院。
最后，要在法定时效内维权，保障自身权益。