怀孕了公司是否能辞退员工

1.通常公司不能辞退怀孕员工，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按相关规定解除合同，这是对怀孕女职工的特别保护。
2.若怀孕女职工严重违反单位规章，或因失职、舞弊给单位造成重大损害，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按补偿标准双倍支付赔偿金。
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1.公司一般不能辞退怀孕员工，法律出于对怀孕女职工的特殊保护，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
2.但如果怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系。员工自身要了解法律赋予的权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
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结论：
一般公司不能辞退怀孕员工，但怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形时公司可解除合同且无补偿，公司违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保护怀孕女职工，规定在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过，若怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司可解除劳动合同且不用支付经济补偿。要是公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司要严格遵守法律规定，一般不能辞退怀孕员工，若员工无《劳动合同法》第三十九条规定情形，不得随意解除劳动合同。
（二）怀孕员工自身要了解自身权益，若遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常公司不能辞退怀孕员工，《中华人民共和国劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，禁止用人单位依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
（2）若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）当公司违法辞退怀孕员工时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：怀孕女职工要遵守公司规章制度，避免出现可被辞退的情形。若遭遇违法辞退，应及时保留证据，情况复杂时建议咨询以确定维权方案。