已经签订离职协议可以索要赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，当离职协议是在双方自愿、平等协商的基础上达成，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等问题，同时协议内容符合法律规定时，该协议具有法律效力，双方需按照协议履行，一般不能再索要赔偿。
（2）然而，若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等使当事人违背真实意思表示的情况，或者协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）协议被撤销后，若单位存在违法解除劳动关系等情况，当事人可依法索要赔偿。

提醒：签订离职协议前要仔细审查内容，确保自身权益。若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若离职协议是自愿平等协商且无欺诈、胁迫、重大误解等情况，内容合法有效，应按协议履行，此时通常不能索要赔偿，建议遵守协议约定。
（二）若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致违背真实意思，或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销协议。撤销后，若单位存在违法解除劳动关系等情况，可依法索要赔偿，要及时收集相关证据并通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若离职协议是双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫等情况，且内容合法，应按协议执行，通常不能再索赔。
2.若能证明签协议时有欺诈、胁迫等致使违背真实意思，或协议显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.协议被撤销后，若单位违法解除劳动关系，可依法索赔。签离职协议后非绝对不能索赔，关键看有无法定可撤销情形。
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结论：
签订离职协议后能否索要赔偿取决于协议签订情况，若协议合法有效通常不能再索赔，若存在法定可撤销情形则有可能。
法律解析：
根据《民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定等。若离职协议是双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议内容合法有效，双方就应按协议履行，一般不能再索要赔偿。然而，若能证明在签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使违背真实意思表示的情况，或者协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，若单位存在违法解除劳动关系等情况，受损害方就可依法索要赔偿。如果您在签订离职协议后对能否索要赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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签订离职协议后能否索要赔偿取决于具体状况。通常，若离职协议是双方自愿、平等协商签订，无欺诈、胁迫、重大误解等问题且内容合法，就应按协议执行，不能再索要赔偿。

不过，若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等使当事人违背真实意思的情况，或者协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，若单位存在违法解除劳动关系等情形，当事人可依法索要赔偿。

为保障自身权益，签订离职协议前应仔细审查协议条款，确保是真实意愿表达。若签订后发现问题，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。