未签署劳务合同的劳动补偿如何计算

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。自用工超一个月不满一年，以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等支付二倍工资。计算期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日。满一年未订立，支付十一个月二倍工资，且视为订立无固定期限劳动合同。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同管理流程。劳动者要增强法律意识，留意合同签订情况，若权益受损，在仲裁时效一年内申请劳动仲裁维权。如此可保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。计算时以正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等。
（2）计算期限分情况，超过一个月不满一年未订合同的，从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未订的，支付十一个月二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若主张二倍工资补偿，要在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者要留意与用人单位签订书面合同的时间，若权益受损及时在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要留意收集正常出勤月工资证据，如工资条、银行工资流水等，以作为计算二倍工资的基数。
（二）关注用工时间，准确计算用人单位应支付二倍工资的期限，若满一年未订立合同，要明确可获十一个月二倍工资并已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者若要主张二倍工资补偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，按正常出勤月工资算，不含加班费。
2.计算时间从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。满一年没签，从满一个月次日到满一年前一日，付十一个月两倍工资，且视为满一年当日已签无固定期限合同。
3.劳动者要补偿需在一年内申请仲裁，从知道权利受损时起算。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，计算有标准和期限，满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者主张补偿要在仲裁时效内申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要以正常出勤月工资为基数支付二倍工资，不算加班工资。计算期限从用工满一个月次日起，到补订合同前一日。若满一年未签，要支付十一个月二倍工资，同时视为已订立无固定期限合同。劳动者若想获得二倍工资补偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。