未签劳动合同离职被克扣工资咋办

劳动者未签劳动合同离职被克扣工资，可这样维权：
一是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。未签合同超一个月不满一年，单位要付双倍工资。

二是先和单位协商，要求支付克扣工资与未签合同赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，提交材料后等裁决。对结果不服，可去法院起诉。
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结论：
未签劳动合同离职被克扣工资，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，还可要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者遇到未签劳动合同且离职被克扣工资的情况，第一步要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。接着可以先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资和未签合同的赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据来争取权益。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果大家在实际操作中遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者未签劳动合同离职被克扣工资可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，克扣工资也属违法行为。

维权途径如下：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的材料，这是维权基础。
2.先和用人单位协商，要求支付克扣工资与未签合同赔偿。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，通过仲裁要回克扣工资与二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同且离职被克扣工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系，且依据法律，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这是劳动者维权的有力保障。
（2）劳动者可先与用人单位协商，提出支付克扣工资和未签合同赔偿的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，通过仲裁裁决让单位支付克扣工资和二倍工资差额。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：未签劳动合同，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付克扣工资以及未签合同的赔偿。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁要求单位支付克扣工资和二倍工资差额。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。