老板欠一天工资没发该咋办

法律分析：
（1）劳动者面对老板欠一天工资不发的情况，协商是首要且温和的解决方式。通过与老板明确沟通支付工资的诉求，并保留协商证据，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令老板支付工资。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，劳动者要清晰表明支付工资的诉求，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉到劳动监察部门前，准备充分的证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保能有效维权。
（三）申请调解后若老板不履行调解协议，要及时申请仲裁。
（四）直接申请仲裁时，需清楚仲裁流程和规定。对仲裁结果不服时，除特殊情况，可向法院起诉。
（五）一定要在仲裁时效内维权，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.老板欠一天工资，劳动者先和老板协商，提出支付工资要求并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。

3.可向调解组织申请调解，老板不履行协议可申请仲裁，也能直接申请仲裁，对结果不服可起诉。

4.要及时维权，别超仲裁时效。
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结论：
老板欠一天工资不发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠发工资属于违法行为。劳动者先与老板协商并保留证据，这是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请调解达成协议后老板不履行可仲裁，也能直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，这为劳动者提供了司法保障。但维权需及时，因为超过仲裁时效可能会影响权益实现。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到老板欠一天工资不发的情况，应积极依法维权，可通过多种途径解决。
1.协商解决：先与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录等协商证据。这是最直接简便的方式，有可能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.调解仲裁：可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板仍不履行的，可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
4.及时维权：要注意及时维权，避免超过仲裁时效。