劳动合同两份都要给员工吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章后生效，且双方各执一份。这是保障双方权益的重要规定，确保双方明确各自权利和义务。
（2）若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用人单位改正。
（3）如果因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位未交付劳动合同文本情况，应及时向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，可及时与用人单位沟通，要求其提供属于自己的那份合同。

（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门反映该问题，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且双方各执一份。
2.签完合同后，用人单位和劳动者都要有一份，并非两份都给员工。
3.若用人单位没把合同文本给劳动者，劳动者可找劳动行政部门，部门会责令其改正。
4.若因此给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。
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结论：
签订完劳动合同后，用人单位和劳动者都应各持一份，并非两份都给员工。若用人单位未交付合同文本，劳动者可采取相应措施维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且双方各执一份。这保障了劳动者对合同内容的知晓权和留存依据。如果用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若大家在劳动合同签订和持有方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同签订后用人单位和劳动者都应各执一份，而非两份都给员工。这是依据法律规定，劳动合同需双方协商一致且签字或盖章生效，双方各持文本能保障各自权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2.若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行交付合同文本的义务。