劳资纠纷打官司手续是怎样的

结论：
劳资纠纷打官司需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。
法律解析：
根据法律规定，解决劳资纠纷时，劳动仲裁是必经的前置程序。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等都是关键证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后会排期开庭审理并作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉进行二审。这一系列程序都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳资纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效维护。
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1.劳资纠纷打官司确实需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动争议，让纠纷在专业机构先得到处理。
2.劳动者维权需按流程操作。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，要递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案排期开庭后作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉启动二审程序。

建议劳动者平时注意保留好相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，严格按照法律规定的时间节点进行维权操作。
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法律分析：
（1）劳资纠纷解决有明确流程，劳动仲裁是前置程序。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害一年内，向规定地点的仲裁委提交申请和证据，这能确保纠纷及时进入处理流程。
（2）仲裁委受理后安排开庭并作出裁决，此阶段能初步判定劳资双方的责任和权益。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，需准备起诉状、仲裁裁决书等材料。
（4）法院立案排期开庭并作出判决，当事人对一审判决不服还能上诉启动二审。

提醒：
注意仲裁和诉讼的时间节点，及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析案情。
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（一）准备阶段
劳动者要及时在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内准备仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等，这是维权的基础。选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交材料。

（二）仲裁阶段
等待仲裁委受理，配合其安排的开庭审理，认真参与仲裁过程，以获取公平的仲裁裁决。

（三）诉讼阶段
若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后，按其排期参加庭审。若对一审判决不服，在规定期限内上诉进行二审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳资纠纷打官司，要先劳动仲裁。劳动者在知权利受损一年内，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请，带上合同、工资条等证据。仲裁委受理后开庭，然后出裁决。
2.若不服仲裁，收到裁决书15天内可去法院起诉，向有管辖权的法院交诉状、裁决书及证据。法院立案排期开庭，审理后判决。对一审判决不服，可在规定时间上诉二审。