雇员死亡需否承担刑事责任

（一）当雇主有故意杀害等犯罪行为造成雇员死亡，雇主应承担故意杀人罪等刑事责任，此时需及时报警，由司法机关进行调查和处理。
（二）若雇主存在重大过失，像强令雇员违章冒险作业致其死亡，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，雇员家属可收集相关证据向警方报案。
（三）若雇主无故意或重大过失，只是正常工作风险导致雇员死亡，虽通常不承担刑事责任，但可能要承担民事赔偿责任，雇员家属可通过协商或民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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1.雇主若有故意杀害等犯罪行为致雇员死亡，要承担故意杀人罪等刑事责任。
2.雇主存在重大过失，像强令雇员违章冒险作业致其死亡，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。
3.雇主无故意或重大过失，只是正常工作风险导致雇员死亡，一般不担刑责，但可能要承担民事赔偿，如按侵权责任规定赔偿。认定雇主要否担刑责，需结合死亡原因和雇主行为。
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结论：
雇员死亡雇主是否承担刑事责任要结合具体死亡原因、雇主行为等综合判断，有故意或重大过失时可能担责，无则通常不担刑责但可能有民事赔偿责任。
法律解析：
当雇主存在故意杀害等犯罪行为致使雇员死亡，依据法律，雇主应承担故意杀人罪等相应刑事责任。若雇主存在重大过失，像强令雇员违章冒险作业导致雇员死亡，就可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。然而，如果雇主没有故意或重大过失，只是因正常工作风险造成雇员死亡，一般无需承担刑事责任，但按照侵权责任等规定，可能需要承担民事赔偿责任。在面对此类复杂的法律情况时，不同的事实细节会导致法律认定和责任承担有很大差异。如果遇到雇员死亡相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.雇员死亡雇主是否承担刑事责任要结合具体情况判断。若雇主有故意杀害等犯罪行为，会构成故意杀人罪等并承担相应刑事责任；若存在重大过失，像强令雇员违章冒险作业致其死亡，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。

2.若雇主无故意或重大过失，只是因正常工作风险导致雇员死亡，一般不承担刑事责任，但可能要承担民事赔偿责任，可依据侵权责任规定给予赔偿。

3.建议雇主在日常管理中，要遵守安全生产等相关规定，不强迫雇员进行危险作业，做好安全保障措施。同时，为雇员购买必要的保险，降低意外发生时的风险。当出现雇员死亡情况时，应积极配合调查，明确责任归属。
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法律分析：
（1）雇主承担刑事责任的情况。若雇主有故意杀害等犯罪行为致使雇员死亡，会构成故意杀人罪等犯罪，要承担相应刑事责任。若雇主存在重大过失，像强令雇员违章冒险作业并导致其死亡，可能触犯强令、组织他人违章冒险作业罪。
（2）雇主不承担刑事责任的情况。若雇主不存在故意或重大过失，只是由于正常工作风险造成雇员死亡，一般无需承担刑事责任，但可能要依据侵权责任等规定承担民事赔偿责任。
提醒：
遇到雇员死亡事件，需结合死亡原因和雇主行为综合判断责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。