公司返聘要求员工工资扣交医疗保险走公司账这样违法吗？

公司返聘退休员工，由于退休员工已不参与医保缴纳，公司让扣交医保走公司账不合理。若员工未退休，公司代扣医保走公账本身不违法，但应按规定操作，确保代扣金额准确并及时足额缴纳。若公司存在克扣或未缴纳情况，员工可与公司协商，要求其纠正；协商不成可收集证据，通过法律途径维护权益。
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公司代扣医保若未经员工同意或未依法缴纳，涉嫌违法，建议核实协议条款。
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针对公司返聘要求工资扣交医疗保险走公司账的情况，可采取以下实用行动建议：
1、核实返聘性质：查看返聘协议中关于双方关系的约定，结合工作内容、管理方式、工资发放等实际情况，判断是劳动关系还是劳务关系，这是确定医保缴纳义务的基础。
2、查阅医保政策：向当地社保部门咨询返聘人员的医保参保政策，明确退休人员、劳务人员等不同身份的医保缴纳要求，避免因政策不了解导致权益受损。
3、与公司沟通协商：若认为公司要求不合理，携带返聘协议、工资记录等材料与公司HR或管理层沟通，说明自身返聘性质及对应的医保政策，要求公司依法处理。
4、保留相关证据：收集并保存返聘协议、工资条、公司关于医保扣交的通知等文件，若后续发生纠纷，这些证据可证明双方权利义务及公司行为。
选择解决方案时，需重点考虑返聘协议的具体约定和实际用工关系，优先通过协商解决，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。若对返聘性质认定或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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公司返聘要求员工工资扣交医疗保险走公司账的行为，其合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”该条款明确了劳动关系中用人单位与职工的医保缴纳义务。若返聘员工与公司构成劳动关系，公司作为用人单位，从工资中代扣代缴个人应缴医保部分并通过公司账户统一缴纳，符合上述法律规定，是合法行为。反之，若返聘属于劳务关系，由于劳务关系不适用《社会保险法》中关于职工医保缴纳的规定，公司要求扣交医疗保险走公司账则缺乏法律依据，属于违法行为。因此，判断该行为是否违法，核心在于返聘性质是否为劳动关系。
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公司返聘要求员工工资扣交医疗保险走公司账是否违法，需结合返聘性质判断。以下分不同情况详细说明：
如果返聘人员与公司构成劳动关系，公司要求从工资中代扣代缴医疗保险并通过公司账户缴纳是合法的，因为根据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，用人单位代扣代缴是法定义务。
若返聘人员与公司仅为劳务关系（如退休人员已享受养老保险待遇后返聘），公司要求从工资中扣交医疗保险走公司账则不合法，因为劳务关系中双方无需缴纳社会保险，公司无权强制代扣代缴。
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公司返聘要求工资扣交医疗保险走公司账可能存在以下法律风险点：
1、公司可能混淆劳动关系与劳务关系强制扣交医保。如果返聘人员是已享受养老保险待遇的退休人员，公司却以“返聘即视为劳动关系”为由，要求从工资中扣交医疗保险走公司账，此时公司的行为可能因违反《社会保险法》关于劳务关系无需缴纳社保的规定，导致返聘人员被迫多支出费用，若公司未实际为其缴纳医保，还会造成返聘人员医保权益受损。