为公司垫付的工人工资怎么要

为公司垫付工人工资后，可这样索要：
1.先和公司好好沟通，说清垫付情况与金额，要求返还，同时留存好聊天、通话记录等证据。

2.若协商不行，收集支付凭证、工资记录、工人证明等证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其调查督促公司还钱。

4.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，可在规定时间起诉，用司法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为公司垫付工人工资后可通过多途径索要。先尝试与公司友好协商，明确告知垫付情况和金额并要求返还，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且优先的解决方式。
若协商不成，可收集证明垫付事实的证据，如支付凭证、工资发放记录、工人证明等。
之后可采取进一步措施：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查，促使公司还款；二是申请劳动仲裁，要求公司返还垫付工资；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：为公司垫付工人工资，可先与公司协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式索要。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应由公司支付给工人，为公司垫付工资后，垫付人有权要求公司返还。与公司友好协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商失败，收集支付凭证等能证明垫付事实的证据是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司还款，申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构作出裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。如果在为公司垫付工资后遇到问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式。与公司友好沟通，清晰告知垫付工资的情况和金额，留存相关聊天记录或通话录音，这些证据在后续可能起到关键作用。
（2）若协商不成，收集证据是关键。支付凭证、工资发放记录以及工人证明等，都能有力证明垫付事实。
（3）向劳动监察部门投诉也是一种有效途径。劳动监察部门会介入调查，凭借其行政权力督促公司还款。
（4）申请劳动仲裁，能让争议得到更正式的处理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。

提醒：
在处理过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）友好协商，向公司说明垫付情况和金额，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，收集支付凭证、工资发放记录、工人证明等能证明垫付事实的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查并督促公司还款。

（四）申请劳动仲裁要求返还垫付工资，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。