老板拿工资威胁员工怎么办

结论：
老板拿工资威胁员工的行为违法，侵犯员工合法权益，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权并可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拿工资威胁员工，这种行为违反了法律规定，侵犯了员工获得劳动报酬的合法权益。员工首先可与老板协商，指出其行为违法并要求按约支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工还能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若老板威胁行为致员工损害，员工有权索赔。在此过程中，员工留存证据至关重要，能更好保障自身权益。如果您在类似事件中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）老板拿工资威胁员工，属于违法行为，侵犯了员工获取劳动报酬及免受不当威胁的合法权益。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）员工维权有多种途径。协商是第一步，可让老板知晓其行为违法，促使其停止威胁并正常支付工资。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依据职权责令老板改正并支付工资。
（4）员工收集聊天记录、录音等证据申请劳动仲裁，能通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（5）若老板威胁行为导致员工损害，员工有权要求赔偿。

提醒：员工维权要注重留存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与老板协商时要冷静理智，明确告知老板拿工资威胁是违法的，要求其按合同约定支付工资。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正并支付工资。
（三）收集聊天记录、录音等相关证据，申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）若老板威胁行为造成损害，员工有权要求赔偿，处理全程注意留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拿工资威胁员工是违法行为，侵犯了员工权益，员工可这么维权：
先和老板协商，指出其违法，要求停止威胁并按合同付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正和支付工资。
收集聊天记录、录音等证据申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。
若老板威胁造成损害，员工可要求赔偿，处理时注意留证。
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1.老板拿工资威胁员工属违法行为，侵犯员工合法权益。员工面对此类情况需积极维权。
2.解决措施和建议：
-可先与老板协商，明确告知其行为违法，要求老板停止威胁并按劳动合同支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付工资。
-收集聊天记录、录音等相关证据，申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
-若老板威胁行为造成损害，员工有权要求赔偿。
-整个处理过程中，员工务必注意留存证据，保障自身合法权益。