员工入职当天发生工伤怎么赔偿

结论：
员工入职当天发生工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，缴纳工伤保险由保险基金和单位支付费用，未缴纳则单位支付，单位不支付可从基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工入职当天发生工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用；若未缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若其不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工入职当天发生工伤，用人单位有申请工伤认定的首要责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的依据和标准。
（3）赔偿支付分两种情况。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
员工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。员工遇到工伤情况，要留意申请认定的时间节点，案情不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.员工入职当天工伤，赔偿处理分以下步骤。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿时，单位已缴工伤保险，由基金和单位按规定支付费用；未缴则单位承担。单位不支付，基金先行支付后追偿。
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员工入职当天发生工伤，赔偿需按规范流程处理。

1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。
3.赔偿支付：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若未缴纳，由用人单位按标准支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。工伤职工及其近亲属要及时关注认定和鉴定时间节点，保障自身权益。
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（一）用人单位在员工入职当天发生工伤后，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。