起诉公司欠薪要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉公司欠薪的基础。劳动合同是直接证明劳动关系及薪资约定的关键材料。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证人证言等也能形成证据链，证明事实劳动关系。
（2）工资标准证据有助于确定欠薪的具体数额。工资条、工资签收单、与工资有关的聊天记录和邮件等，可清晰呈现工资数额、构成和发放时间。
（3）欠薪证据是起诉的核心。公司出具的欠条、工资支付记录中的未支付情况、沟通欠薪事宜的录音录像等，能直接证明公司存在欠薪事实及具体金额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同直接提供，它能清晰表明劳动关系与约定薪资；若没有，要留意收集工作证、考勤记录、工资发放银行流水，还可请同事提供证人证言。
（二）工资标准证据上，保留好工资条、工资签收单，留意与公司有关工资的聊天记录、邮件等。
（三）欠薪证据收集时，若公司出具了欠条要妥善保存，关注工资支付记录里的未支付情况，沟通欠薪事宜时可进行录音录像。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上提到的各类证据都符合该条规定，可用于起诉公司欠薪。
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起诉公司欠薪，要准备以下证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同，能证明劳动关系与约定薪资；没有合同，工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、签收单、聊天记录、邮件等，可确定工资数额、构成和发放时间。
3.欠薪证据：公司欠条、支付记录、沟通录音录像等，能证明欠薪事实与金额。保留好这些证据，起诉更易成功。
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结论：起诉公司欠薪，需准备劳动关系、工资标准、欠薪三类证据，收集保留好可增加起诉成功几率。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者起诉公司欠薪时，准备充分证据是保障自身合法权益的关键。劳动关系证据能证明劳动者与公司存在雇佣关系，劳动合同是直接证明，若无合同，工作证等也可证明事实劳动关系。工资标准证据能明确工资数额等重要信息，工资条等都可作为依据。欠薪证据则直接证明公司存在欠薪事实及具体金额。准备好这些证据，能让劳动者在诉讼中处于更有利地位。如果大家在起诉公司欠薪过程中对证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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起诉公司欠薪，需全面准备劳动关系、工资标准和欠薪三类证据以提升胜诉率。
1.劳动关系证据方面，劳动合同可直接证明双方劳动关系与约定薪资。若无合同，工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证人证言等也能证明事实劳动关系。
2.工资标准证据包括工资条、工资签收单、有关工资的聊天记录、邮件等，可确定工资数额、构成和发放时间。
3.欠薪证据有公司出具的欠条、工资支付记录显示的未支付情况、沟通欠薪事宜的录音录像等，能证明欠薪事实及金额。

建议在日常工作中就注重收集和保留相关证据，若遇到欠薪情况，及时整理好证据并通过合法途径维权。