停工留薪期工资是劳动报酬吗

1.停工留薪期工资属于劳动报酬。职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。

2.劳动报酬是劳动对价，停工留薪期劳动者因工伤无法正常劳动，但非主观不愿，该工资是对收入损失的补偿，基于劳动关系，符合劳动报酬特征。

3.若单位未按规定支付，劳动者可依法维权。
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结论：
停工留薪期工资属于劳动报酬，用人单位未按规定支付的，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动报酬是劳动者付出劳动的对价。职工因工伤暂停工作接受医疗的停工留薪期内，虽无法正常劳动，但并非主观不愿劳动。按照规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对劳动者因工伤无法正常获取收入的补偿，基于劳动关系，符合劳动报酬特征。《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规保障劳动者在停工留薪期的工资权益。若用人单位不依法支付，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.停工留薪期工资属于劳动报酬。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间工资是对劳动者因工伤无法正常获取收入的补偿，基于劳动关系，符合劳动报酬特征。
2.若用人单位未按规定支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位进行协商，要求其支付应发工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。通过这些途径，能确保劳动者在停工留薪期的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资被认定为劳动报酬具有明确法律依据。职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）从劳动报酬的定义来看，其是劳动者付出劳动的对价。停工留薪期虽劳动者无法正常劳动，但并非主观原因，该期间工资是对劳动者因工伤无法获取正常收入的补偿，基于劳动关系产生，符合劳动报酬特征。
（3）当用人单位未按规定支付停工留薪期工资时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，确保应得的劳动报酬得到保障。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付停工留薪期工资情况，要及时保留证据，可咨询专业法律人士进一步维权。
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（一）劳动者要收集好能证明与单位存在劳动关系、工伤情况以及停工留薪期相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出单位应按规定支付停工留薪期工资，要求其及时履行支付义务。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资涵盖了停工留薪期工资这类劳动报酬，用人单位不支付停工留薪期工资属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。