公司可以扣除基础工资吗

法律分析：
（1）公司通常不能随意扣除员工基础工资，按时足额支付工资是公司的法定义务。
（2）特定情形下公司可扣除工资，一是员工因个人原因给公司造成经济损失，按合同约定赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付；二是员工请事假等情况，公司按规定扣除相应工资。
（3）若公司无正当理由扣除基础工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇公司扣除工资情况，需区分是否合理。有疑问可咨询进一步分析应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司扣除员工基础工资需符合特定情形。员工因个人原因致公司经济损失，按合同约定赔偿，每月扣除工资不超当月20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；员工请事假等，公司按规定扣除相应工资。

（二）公司无正当理由扣基础工资，员工先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司通常不能随意扣员工基础工资，法律规定工资要按时足额给劳动者。
2.特定情况下公司可扣工资，如员工个人原因致公司损失，可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准，按标准支付；员工请事假等，也按规定扣工资。
3.公司无理由扣基础工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司通常不能随意扣员工基础工资，但在员工造成经济损失、请事假等特定情形下可以按规定扣除，无正当理由扣工资员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当按时足额支付给劳动者，所以公司一般不能随意扣除员工基础工资。不过当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司能按劳动合同约定让员工赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。此外，员工请事假等情况公司也可依规扣除工资。如果公司没有正当理由就扣除基础工资，员工可以先和公司协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资扣除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司通常不可随意扣除员工基础工资，法律规定工资需按时足额支付给劳动者。但在特定情形下公司有权扣除。员工因个人原因致公司经济损失，可按合同约定从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低标准支付。员工请事假等情况，公司也能按规定扣除相应工资。

若公司无正当理由扣基础工资，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商解决，和平沟通以达成共识。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。