公司员工受工伤如何赔偿

结论：
公司员工受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，员工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，已缴工伤保险大部分费用由基金支付，未缴则由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和责任规定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。赔偿项目多样，如一般的医疗康复费等，伤残还有一次性伤残补助金等，工亡则有相关补助金和抚恤金。缴纳工伤保险可分担用人单位风险，若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定时进行。

3.赔偿项目：一般有医疗费、康复费等；伤残的还有补助金、津贴；工亡的近亲属可领丧葬金等。

4.赔偿责任：缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴的，单位全付。
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员工受工伤后，赔偿有明确流程与内容。赔偿流程是用人单位在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
赔偿内容按伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿责任划分上，已缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工或其近亲属要留意工伤认定申请时间，避免错过。
3.双方都要积极配合劳动能力鉴定，确保赔偿合理进行。
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（一）工伤认定申请
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿项目
一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）赔偿责任
已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，逾期可能影响权益。
（2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其结果是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目多样，一般治疗相关费用是基础赔偿，伤残情况会有额外赔偿，工亡也有特定赔偿。
（4）赔偿责任与工伤保险缴纳情况相关，已缴纳的大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位承担全部费用。

提醒：
员工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，保留好相关费用凭证。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。