要工资怎么起诉个人

法律分析：
（1）收集证据是起诉追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，聊天记录等也可作为辅助证据，增强证据链的完整性。
（2）起诉状是启动诉讼的关键文件，要准确写明双方信息、追讨工资数额及事实理由，确保法院能清晰了解诉求。
（3）选择有管辖权的法院立案很重要，被告住所地法院通常是受理此类案件的合适选择。立案时提交起诉状和证据，等待法院受理。
（4）庭审中充分展示证据和阐述诉求是胜诉的关键。证据充分能让法院支持追讨工资的诉求，作出有利判决。
（5）若对方不履行判决，及时申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为证据，确保证据能形成完整链条证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）起诉状内容需准确无误，仔细核对双方信息，明确诉讼请求的工资数额计算方式，事实理由要清晰、有条理。
（三）立案前确认好被告住所地，若被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地法院管辖。提交材料时确保起诉状和证据材料完整、清晰。
（四）庭审中提前组织好语言，按逻辑顺序阐述诉求和事实依据，合理出示证据并说明证明目的。
（五）判决生效后，对方不履行，在规定时间内及时申请强制执行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。
2.准备材料：撰写起诉状，写明双方信息、追讨工资数额及事实理由。
3.法院立案：向被告住所地法院提交起诉状和证据材料立案。
4.参加庭审：按通知时间出庭，阐述诉求、出示证据。
5.申请执行：若证据充分获判决支持，对方不履行可申请强制执行。
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结论：
起诉个人追讨工资需收集证据、准备起诉状，向有管辖权法院立案，经庭审判决，若对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉追讨工资时，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。准备起诉状并明确诉讼请求和事实理由，能让法院清楚了解诉求。向被告住所地法院立案并提交材料，是启动司法程序的关键步骤。庭审中充分阐述和出示证据，是为了让法院查明事实。若证据充足，法院会依法支持诉求作出判决。若对方不履行，申请强制执行可保障权益实现。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉个人追讨工资，关键在于收集证据、准备诉状、法院立案、参与庭审及申请执行。

1.收集证据是基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和对方拖欠工资的事实。
2.准备起诉状，要清晰写明双方信息、追讨工资数额及事实理由。
3.向有管辖权的被告住所地法院立案，并提交起诉状和相关证据。
4.法院受理后会安排开庭，庭审时需充分阐述诉求和依据，出示证据。
5.若证据充分法院会判决支持诉求，若对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行。

建议起诉前确保证据完整有效，庭审时冷静清晰表达。申请执行要及时，以保障权益实现。