没有工伤认定可仲裁工伤赔偿吗

工伤认定对于获得工伤赔偿至关重要，是不可或缺的前置环节。它是判定劳动者伤害是否为工伤的法定准则，未经认定，伤害性质与责任归属不明，仲裁机构通常不会受理工伤赔偿仲裁申请。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者一旦遭受事故伤害或患职业病，务必及时向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时机。
2.社会保险行政部门应高效、公平地开展工伤认定工作，依据事实和法律准确判定。
3.加强对劳动者的宣传教育，让其充分了解工伤认定及赔偿的流程和重要性，提高维权意识。
4.对于工伤认定和赔偿中可能出现的争议，建立健全调解和裁决机制，确保问题得到妥善解决。
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法律分析：
（1）工伤认定在工伤赔偿体系中占据关键地位，是获取赔偿的必要前提。没有这一程序，伤害的性质与责任划分就无法明确，后面赔偿便失去根基。
（2）社会保险行政部门的工伤认定是法定流程，认定为工伤后，才能依据工伤保险规定，清晰界定赔偿责任主体，明确赔偿项目和具体标准。
（3）工伤认定后开启的工伤赔偿仲裁等程序，是劳动者维护权益的有效途径。只有严格按照流程进行，才能确保自身权益得到应有的保障。

提醒：
劳动者遭遇事故伤害或患职业病，要及时申请工伤认定，按法定流程维权。
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（一）劳动者要明确工伤认定的重要性，它是获取工伤赔偿必不可少的第一步。在遭受事故伤害或患职业病时，不能忽视工伤认定环节。

（二）及时行动，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要拖延，以免错过认定时效，影响后面赔偿。

（三）在拿到工伤认定结论后，根据实际情况，再考虑启动工伤赔偿仲裁等程序，以此来保障自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定是拿工伤赔偿的前提。没做认定，伤害性质和责任都不清楚，仲裁机构不会受理赔偿申请。这就像盖房子得先打地基，没地基房子建不起来。
只有被社保行政部门认定为工伤，才有要赔偿的底气。因为认定后，赔偿主体、项目和标准这些关键事儿才能确定。
劳动者受伤或患病，要赶紧向有管辖权的社保部门申请认定，有了结果后再启动赔偿程序来维权。
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结论：
工伤认定是工伤赔偿的前置程序，未经认定无法启动工伤赔偿仲裁，认定后才能主张赔偿并维护权益。
法律解析：
按照法律规定，工伤认定在工伤赔偿流程中具有关键地位。这是因为它能明确劳动者所受伤害的性质是不是工伤，确定责任归属。没有工伤认定，仲裁机构无法判断是否属于工伤赔偿范畴，自然难以受理相关仲裁申请。只有社会保险行政部门认定为工伤后，依据工伤保险规定，赔偿责任主体、项目和标准等关键问题才能明确，劳动者主张赔偿才有依据。

如果劳动者遭遇事故伤害或患职业病，要尽快向有管辖权的社会保险行政部门申请工伤认定，认定结束后再考虑后面流程。要是在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。