关于待岗期间的工资，那70%的最低工资是否还需扣除五险一金？

处理方式：
法律角度下，处理待岗期间工资问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确工资构成及是否扣除五险一金；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并调解。
选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，建议及时向劳动监察部门投诉，以保障自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确待岗期间工资的具体构成，要求单位提供书面说明，确保70%最低工资不扣除五险一金。
2. 投诉阶段：收集工资条、待岗通知等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予调解或处罚。
3. 法律援助：若投诉未能解决问题，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。律师将评估案情，提供法律意见，并代理提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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待岗期间70%的最低工资通常不需再扣五险一金。
分析：根据劳动法规定，待岗期间员工虽未正常工作，但单位仍需支付一定生活费或工资，此工资标准由地方规定，常为最低工资标准的70%左右。此部分收入视为员工的基本生活保障，通常不计入社保缴费基数，因此不需再扣除五险一金。但具体规定可能因地区而异。
提醒：若发现单位在支付待岗工资时仍扣除五险一金，导致实际收入远低于法定标准，可能涉及违法，应及时咨询律师。