被老板无故辞退

老板无故辞退你，这属于违法解除劳动合同。你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可以先和老板协商，让他支付赔偿金。要是协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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您被老板无故辞退后，若要求经济补偿，可依据《劳动合同法》第四十七条的规定。该法条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，您的补偿金将根据您的工龄和月工资标准来计算。
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从法律角度，准备劳动仲裁材料时，您应收集并整理以下证据：劳动合同、工资单、工作证明、被辞退的通知书或相关邮件、与老板的沟通记录等。同时，准备好劳动仲裁申请书，明确列出您的诉求和事实依据。确保所有材料真实、完整，以便在仲裁过程中有效维护您的权益。
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除了要求经济补偿，您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者向劳监部门投诉。若选择劳动仲裁，可主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资；若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，则可主张违法解除赔偿金。