工地工伤没住院就不能获赔吗

法律分析：
（1）工地工伤赔偿不取决于是否住院，关键在于是否符合工伤认定条件。只要符合条件，就能享受对应工伤待遇。
（2）职工发生事故伤害后，单位要在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若认定为工伤，即便未住院，也能获得多方面赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）员工需及时收集相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明等，以此保障自身权益。

提醒：
收集证据要完整准确，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（二）收集保留证据。包括劳动合同以证明劳动关系，医疗诊断证明证实受伤情况等，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）劳动能力鉴定费等。
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1.工地工伤没住院也可获赔，工伤赔偿不以住院为前提，符合认定条件就能享受待遇。
2.职工发生事故，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定为工伤的，没住院也能赔。
3.治疗和康复费、鉴定费等由工伤保险基金支付，停工期间单位要照常发工资。
4.要及时收集合同、诊断证明等证据，保障自身权益。
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结论：
工地工伤没住院也能获赔，符合工伤认定条件即可享受相应工伤待遇。
法律解析：
工伤赔偿并非以住院为获赔的必要前提。按照规定，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，即便没有住院，也能获得赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等，会由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，为保障自身权益，受伤职工要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.工地工伤没住院也能获赔，工伤赔偿关键在于是否符合工伤认定条件，而非是否住院。只要满足认定条件，就能享受对应工伤待遇。
2.解决措施与建议：
-单位需在职工发生事故伤害后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若被认定为工伤，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、劳动能力鉴定费等，单位要在停工留薪期按月支付原工资福利待遇。
-职工要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，保障自身权益，以便顺利获得应有的赔偿。