四个多月被辞退怎么赔偿

员工入职四个多月被辞退，赔偿分三种情况：
单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此员工能获一个月工资赔偿。

员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位不用赔偿。

员工不能胜任工作被辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资经济补偿，可解除合同。
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结论：
员工四个多月被辞退，赔偿情况有三种。单位违法辞退，员工获一个月工资赔偿；员工严重违纪被辞退，单位无需赔偿；员工不能胜任工作等被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以四个多月被违法辞退可获一个月工资赔偿。若员工严重违反用人单位规章制度等，单位依此辞退无需赔偿。而员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿后可解除合同。
如果遇到类似辞退赔偿问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.员工四个多月被辞退赔偿分多种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此可获一个月工资赔偿。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等，属法定辞退情形，单位无需支付赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿后可解除劳动合同。

建议员工被辞退时先明确辞退原因，若认为单位违法辞退可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位辞退员工时应依据法律规定，规范操作避免法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工工作四个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿即一个月工资。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位依法无需支付赔偿。
（3）若员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿后可解除劳动合同。

提醒：
员工被辞退时，要注意区分辞退原因，保留好相关证据。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位违法辞退员工：员工可获一个月工资赔偿，因为单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工工作四个多月，不满六个月经济补偿为半个月工资，二倍即一个月工资。
（二）员工严重违反用人单位规章制度被辞退：单位无需支付赔偿。
（三）员工因不能胜任工作等情形被辞退：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿后可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。