如果公司发工资发多了怎么办

（一）公司在发现工资多发后，先以友好的态度与员工协商沟通，说明情况并要求其退还多发部分。
（二）若协商无果，公司要收集好工资发放记录、核算凭证等证据，为通过法律途径解决做准备。
（三）员工在接到公司要求后，应积极配合，及时返还多发工资，避免陷入法律纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这表明公司有权要求员工返还多发工资，若员工拒绝，公司可通过法律手段维护自身权益。
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公司发工资发多，员工构成不当得利，公司有权要求返还。不当得利是无法律依据致他人受损而自身获利，员工因公司多发工资获利，使公司利益受损。

解决措施与建议如下：
1.若员工拒绝返还，公司可先协商沟通，要求退还多发工资。
2.协商无果，公司收集工资发放记录、核算凭证等证据，通过法律途径解决。
3.若公司起诉，法院通常支持公司诉求，员工应积极配合及时返还，避免法律纠纷。
4.返还产生的费用一般由员工承担，员工应做好承担准备。
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结论：
公司发工资发多，员工构成不当得利，公司有权要求员工返还，员工应积极配合，否则公司可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益。公司发工资发多，员工获得了额外利益，公司利益受损，此情况构成不当得利。公司有权要求员工返还多发部分工资。若员工拒绝返还，公司可先与员工协商沟通，协商不成可收集工资发放记录、核算凭证等证据，通过法律途径解决。法院通常会支持公司诉求，判决员工返还。若因返还产生费用，由员工承担。若员工遇到此类情况不知如何处理，或公司在追讨多发工资时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.公司多发工资，员工构成不当得利，即无法律依据获利致他人受损。
2.公司有权要求员工返还多发工资。若员工拒绝，公司先协商，协商不成可收集工资发放记录等证据走法律途径。
3.公司起诉，法院通常支持返还诉求。员工应配合返还，避免纠纷，返还产生的费用一般由员工承担。
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法律分析：
（1）公司发工资发多，员工获得该部分多发工资属于没有法律依据，同时造成公司损失，符合不当得利的构成要件。
（2）公司对于多发的工资部分拥有要求返还的权利。若员工拒绝，公司可先采取协商沟通的方式解决问题。
（3）当协商无法达成一致时，公司可收集工资发放记录、核算凭证等证据，通过法律途径维护自身权益。法院在审理此类案件时，通常会支持公司的诉求。
（4）员工有义务积极配合公司，及时返还多发的工资，否则可能面临法律纠纷。因返还产生的费用，通常由员工承担。

提醒：
员工收到工资后应仔细核对，发现多发及时返还。公司发现发错工资要及时沟通协商，协商不成尽快收集证据维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。