劳动合同可以约定违约金的情形包含什么

（一）在签订劳动合同时，用人单位若想与劳动者约定服务期违约金，需确保确实为劳动者提供了专项培训费用和专业技术培训，并订立书面协议明确服务期。同时，约定的违约金数额要合理，不能超过提供的培训费用，要求劳动者支付时也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于竞业限制约定，用人单位要与负有保密义务的劳动者在合同或保密协议中明确竞业限制条款，在解除或终止合同后，需按月给予劳动者经济补偿。劳动者则应遵守竞业限制约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，订立服务期协议，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者在合同或协议中约定，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反要付违约金。
2.解决措施和建议：用人单位在进行专项培训时，要做好费用记录和培训内容规划，明确服务期时长。对于竞业限制，应及时支付经济补偿，确保协议有效。劳动者要清楚自身义务，遵守服务期和竞业限制约定，避免违约带来的经济损失。
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结论：
劳动合同中可约定违约金的情形主要是服务期约定和竞业限制约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，但数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，需支付违约金。如果您在劳动合同中遇到违约金相关问题，或对这方面法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同可约定违约金的情形有：
1.服务期约定：单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且未履行部分分摊的费用为上限。

2.竞业限制约定：单位和有保密义务的员工可在合同或协议中约定竞业限制条款，解约后按月给经济补偿。员工违约要按约定付违约金。
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法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者中途违约，需支付违约金。不过，违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且要根据服务期未履行部分分摊。
（2）竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。若劳动者违反约定，要支付违约金。

提醒：
劳动者需谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约承担高额违约金；用人单位应按约定支付竞业限制经济补偿，否则可能影响条款效力。如有疑问，建议咨询专业法律人士。