产假期间被裁员怎么争取多补偿

（一）收集证据要全面，劳动合同能证明劳动关系存续，裁员通知是被裁的直接证据，工资单体现工资情况，工作证是在职证明，产假证明则表明处于受保护的产假期间。

（二）与单位协商时态度要明确，告知单位其裁员行为违法。可选择要求继续回单位上班；若不想继续或合同无法继续履行，按工作年限，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿，并且要支付二倍赔偿金。

（三）协商不成，及时向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.产假期间被裁，属单位违法解约。员工可收集证据，像合同、通知、工资单、工作证、产假证明等，证实劳动关系、产假情况和被违法裁员事实。

2.与单位协商，指出其违法。员工能要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按工作年限，每满一年赔一个月工资的二倍。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金。
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结论：
产假期间被裁员，员工可收集证据与单位协商，要求继续履行合同或获得双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、裁员通知等证据，可证明自身权益受侵害。与用人单位协商时，员工可依法要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果在处理产假裁员问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，员工有多种途径争取更多补偿。
1.收集证据：员工需收集劳动合同、裁员通知、工资单、工作证、产假证明等证据，用以证明劳动关系、产假状态及被违法裁员的事实。
2.与单位协商：向用人单位明确指出其行为违法，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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法律分析：
（1）产假期间被裁员，用人单位此行为属于违法解除劳动合同。员工收集相关证据至关重要，像劳动合同、裁员通知、工资单等，这些能证明劳动关系、产假情况以及被违法裁员的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商时，员工可明确指出其行为违法。依据法律，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
维权过程需注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。