员工劳动合同不续签怎么处理

结论：
员工劳动合同不续签，若单位维持或提高劳动条件员工不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签或单位主动不续签，单位需支付经济补偿，且两种情况单位都要办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位维持或提高劳动条件下员工不续签，劳动合同正常终止，单位无支付经济补偿的义务，但要在合同期满前书面通知员工并办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算等。而当单位降低劳动条件导致员工不续签，或者单位主动不续签时，单位必须向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位在这两种情形下都要及时为员工办理离职相关手续。如果大家在劳动合同不续签方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工劳动合同不续签有两种处理方式：
若单位维持或提高劳动条件，员工不续签，劳动合同自动终止，单位无需支付补偿。但要在期满前书面通知员工，并办理离职手续，如工作交接、工资结算等。

若单位降低劳动条件致员工不续签，或单位主动不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，同时及时办离职手续。
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员工劳动合同不续签分不同情形处理。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位需在合同期满前书面通知员工，并办理离职手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社保和档案等。

若单位降低劳动条件致使员工不续签，或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位也要及时为员工办理离职手续。

解决措施和建议：
1.单位应在合同期满前合理评估是否维持或提高劳动条件，提前做好沟通。
2.对于需支付经济补偿的情况，按规定及时准确计算并支付。
3.严格按照流程为员工办理离职手续，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工劳动合同不续签有两种情形。当单位维持或提高劳动条件，员工不续签时，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。不过，单位要在合同期满前书面通知员工，并办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、出具离职证明以及转移社保和档案等内容。
（2）若单位降低劳动条件致使员工不续签，或者单位主动不续签，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，单位也要及时为员工办理离职相关手续。

提醒：
员工和单位在劳动合同不续签时，要明确自身权益和义务。情况不同补偿有别，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）单位维持或提高劳动条件，员工不续签的处理
单位在合同期满前书面通知员工劳动合同终止，无需支付经济补偿。之后为员工办理离职手续，如安排工作交接，完成工资结算，出具离职证明，转移社保和档案等。

（二）单位降低劳动条件致员工不续签或单位主动不续签的处理
单位需向员工支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时及时办理离职相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。