解除劳动合同赔偿金少几百元咋办

当解除劳动合同赔偿金少几百元时，可通过多种途径维权。

首先可与用人单位协商，明确指出赔偿金计算依据和少算金额，要求补足差额。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。这能借助行政力量促使单位解决问题。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等证据，证明赔偿金计算有误。劳动仲裁是处理劳动争议重要程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议在与单位协商时保持理性和专业，收集证据时确保其真实性和完整性，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）当解除劳动合同赔偿金少几百元时，与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者需依据法律规定明确计算依据和少算金额，让用人单位清楚认识到问题所在，以争取补足差额。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督用人单位工资支付等情况的职责，能责令其改正违法行为，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁是关键的维权手段。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等，证明赔偿金计算有误。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位协商时，需准备好相关材料，如工资条、工作年限证明等，清晰准确地向单位说明赔偿金计算依据和少算金额。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细描述投诉内容，提供能证明自身主张的资料，配合劳动监察部门的调查。

（三）申请劳动仲裁时，务必收集齐全劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等关键证据，以有力证明赔偿金计算有误。若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当解除劳动合同赔偿金少几百元，可先和用人单位协商，清楚说明赔偿金计算依据和少算的数额，要求补足差额。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，证明赔偿金算错。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
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结论：
解除劳动合同赔偿金少几百元，可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应依法支付赔偿金。当赔偿金少算时，劳动者有多种途径维护权益。与用人单位协商是较为便捷的方式，劳动者明确指出计算依据和少算金额，能让协商更有针对性。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并责令改正。申请劳动仲裁时，准备好相关证据能有力证明赔偿金计算有误。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对结果不满，还能通过法院诉讼进一步维权。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。