公司裁员赔款计算方法公式是啥

（一）公司合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资是看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）公司违法裁员，要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制；违法裁员则支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。若公司违法裁员，就要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在裁员补偿方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，核算经济补偿或赔偿金数额。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司裁员时严格依法操作，确保裁员合法合规，避免因违法裁员支付高额赔偿金。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若公司违法，可通过合法途径维权。
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1.公司合法裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。