劳动合同不约定试用期可以吗

法律分析：
（1）试用期在劳动合同里并非必需存在的条款，这是遵循当事人意思自治原则，双方可协商决定是否约定。若达成一致不约定，完全符合法律规定。
（2）在实际情况中，临时性、辅助性或替代性岗位，由于工作性质的特殊性，不需要通过试用期来考察员工，可不约定试用期。另外，当双方相互了解和信任时，也可省去试用期环节。
（3）不约定试用期时，劳动合同生效后，双方就应按合同约定履行义务。用人单位要及时支付报酬，劳动者要遵守单位规定、提供劳动服务。

提醒：
即便不约定试用期，用人单位和劳动者都应明确合同权利义务，避免后续纠纷。若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者签订合同时，如果岗位是临时性、辅助性或替代性的，可直接协商不约定试用期，避免繁琐流程。
（二）若双方相互信任，彼此有一定了解，可选择不通过试用期考察，直接明确双方权利义务。
（三）不约定试用期后，用人单位要及时按合同支付劳动报酬，劳动者要严格遵守单位规章制度和劳动纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1.试用期不是劳动合同的必选项，可由双方协商决定是否约定。若双方达成一致不设试用期，不违反法律。

2.一些临时、辅助或替代性岗位，或双方相互信任觉得无需试用的，可不约定试用期。

3.不约定试用期时，合同生效后双方就得按约定履行义务。单位支付报酬，劳动者遵守制度、提供劳动。
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结论：
劳动合同可以不约定试用期，双方协商一致不约定不违反法律规定。
法律解析：
根据法律规定，试用期不是劳动合同的必备条款，而是可由用人单位与劳动者协商约定的内容。在实践中，像临时性、辅助性或替代性岗位，或者双方相互了解信任，觉得无需试用期考察的情况下，可不约定试用期。不约定试用期时，劳动合同生效后，双方就要按合同约定全面履行义务。用人单位要按约定支付劳动报酬，劳动者要遵守单位规章制度和劳动纪律，提供劳动服务。如果在劳动合同相关事宜上，你还有不清楚的地方，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.劳动合同可根据双方协商不约定试用期，这并不违反法律，因为试用期不是劳动合同的必备条款。对于临时性、辅助性、替代性岗位，或双方相互了解信任无需考察的情况，不约定试用期是可行的。
2.不约定试用期时，劳动合同生效后双方就要按约定全面履行义务。用人单位需按约定支付劳动报酬，为劳动者提供相应的工作条件和保障。
3.劳动者要遵守单位规章制度和劳动纪律，积极提供劳动服务。这有助于建立稳定和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据实际情况谨慎决定是否约定试用期，明确各自的权利和义务，以避免后续产生不必要的纠纷。