自离不发工资可以劳动仲裁吗

自离不发工资可以劳动仲裁。员工付出劳动就应获得报酬，自离不影响工资支付。遇到这种情况，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，以维护自身权益，让单位支付应得工资。
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您问的自离不发工资是否可以劳动仲裁，答案是肯定的，自离不发工资可以申请劳动仲裁。
如果或若存在用人单位拖欠您自离前应得工资的情况，您有权通过劳动仲裁追讨。以下是不同情况的详细说明：
- 如果或若存在您与用人单位签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准和支付时间，用人单位未按约定支付自离前工资，您可以直接依据合同申请劳动仲裁。
- 如果或若存在您未与用人单位签订劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证等证据证明事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实，同样可以申请劳动仲裁。
- 如果或若存在用人单位以您自离给单位造成损失为由拒绝支付工资，您需要看单位是否能提供证据证明损失的存在及与您自离行为的直接因果关系，若单位无法证明，仍需支付工资。
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关于自离不发工资能否劳动仲裁，我们可以从相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您自离前为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位以您自离为由不发工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在自离不发工资的情况中，用人单位未及时足额支付您自离前的劳动报酬，符合该条规定的情形。
综上，无论您是自离还是正常离职，用人单位都应当支付您实际工作期间的工资，不支付工资的行为违反了上述法律规定，您可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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针对自离不发工资的情况，为了帮助您顺利维权，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：收集与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及应得工资的数额。
2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付自离前的工资，明确告知其不支付工资的行为是违法的，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序追讨工资。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的数额以及您的时间成本等因素。如果您想更高效地解决自离不发工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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自离不发工资的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月自离，用人单位未发工资，您直到2024年2月才意识到可以申请劳动仲裁并提出申请，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追讨自离不发的工资。
2、证据链风险：如果您缺乏书面证据，可能导致维权困难。比如，您自离后，用人单位不发工资，您仅能提供同事的口头证言，而无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，由于口头证言的证明力较弱，劳动仲裁委员会可能难以认定您与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实，从而影响您追讨自离不发的工资。
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