拖欠工资3个月能否要求赔偿

1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权要求赔偿。若单位未按约定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权时，可先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
3.维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可要求赔偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠3个月工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在处理拖欠工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者有权要求赔偿。法律明确，若用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

维权时，需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料，可有力支持自身诉求。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月，此行为违反了劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬的要求。劳动者有权要求赔偿，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，以追讨拖欠工资及赔偿金。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障自身权益。

提醒：
维权时务必收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位自行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。
（四）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。