我是被学校安排到南昌奥克斯电气有限公司的实习生现在被安排上夜班请问这合法吗

你作为被学校安排到南昌奥克斯电气有限公司的实习生，被安排上夜班是否合法，需要结合你的年龄和实习性质来判断。以下是具体分析：
学生实习上夜班是否合法取决于实习生的年龄和实习性质。

- 如果或若你属于未成年工（16-18岁），根据中国劳动法，未成年工不得从事夜班工作，南昌奥克斯电气有限公司安排你上夜班是不合法的。
- 如果或若你是成年实习生，那么是否合法主要看实习协议的约定，若实习协议中明确允许安排夜班，且工作时间等符合相关规定，一般是合法的；若实习协议未约定或约定不允许，公司安排你上夜班则可能违反协议。
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你询问在南昌奥克斯电气有限公司实习被安排上夜班是否合法，这一问题需要依据相关法律规定来判断。
判断你在南昌奥克斯电气有限公司实习被安排上夜班是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里的“其他禁忌从事的劳动”就包括了夜班工作等可能对未成年工身体健康造成不良影响的劳动。如果你是16-18岁的未成年实习生，南昌奥克斯电气有限公司安排你上夜班，就属于安排未成年工从事禁忌劳动，违反了该法律规定，是不合法的。若你已成年，该法条对成年实习生的夜班安排未直接禁止，此时需结合实习协议来判断合法性。
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作为被学校安排到南昌奥克斯电气有限公司的实习生，面对被安排上夜班的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1、查看实习协议：仔细查阅学校、你与南昌奥克斯电气有限公司签订的实习协议，确认其中是否有关于工作时间、夜班安排的条款，这是判断公司行为是否合法的重要依据。
2、核实自身年龄：明确自己是否属于未成年工（16-18岁），因为劳动法对未成年工的夜班工作有明确禁止性规定，这直接关系到你能否拒绝夜班安排。
3、与实习单位沟通：若实习协议未约定夜班或你属于未成年工，可主动与南昌奥克斯电气有限公司的实习负责人沟通，说明情况并表达不愿上夜班的诉求，争取协商解决。
4、向学校反映情况：将被安排上夜班的问题向学校负责实习安排的老师或部门反映，学校作为实习安排方，有责任协调解决实习过程中出现的问题。
选择解决方案时，应重点考虑自身年龄是否符合法律保护条件以及实习协议的具体约定，优先通过协商方式解决争议。如果你与实习单位、学校沟通后问题仍未得到解决，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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作为南昌奥克斯电气有限公司的实习生被安排上夜班，可能会面临以下法律风险点：
1、未成年工健康权受侵害风险。如果出现你作为16-18岁的未成年实习生，南昌奥克斯电气有限公司却强制安排你上夜班的情况，那么你的健康权可能会受到侵害，因为夜班工作可能影响未成年工的正常生长发育和身体健康，这是劳动法明确禁止的行为。
2、实习协议违约风险。如果实习协议中明确约定了不得安排夜班，而南昌奥克斯电气有限公司单方面违反协议安排你上夜班，那么公司就存在违约风险，你有权依据协议要求公司承担相应的违约责任。
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