工伤期间单位催上班怎么办

工伤期间，职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位催促上班需视具体情况而定。
首先，要确认自身工伤状况。若医生明确建议继续休息治疗，职工有权拒绝单位提前上班的要求，并向单位出示相关医疗证明。这是基于工伤保险条例赋予职工的合法权益，单位应尊重职工的身体恢复需求。
其次，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度向单位说明目前身体状况仍不适宜工作，强调工伤恢复对后续工作的重要性。告知单位若因提前上班导致伤情加重，可能会给单位带来更多的责任和损失。
再者，可寻求劳动保障部门的帮助。若与单位协商不成，职工可向当地劳动监察部门或工伤保险机构反映情况，请求介入调解，维护自身在工伤期间应有的权益，确保能安心养伤，待身体完全恢复后再正常工作。
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关于工伤期间单位催上班怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确工伤认定情况：
确认自己是否已被认定为工伤。如果还未完成工伤认定，单位此时催上班，要谨慎对待。因为工伤认定期间需要确定事故是否属于工伤范畴，若因着急上班影响后续认定，可能导致自身权益受损。
2. 查看工伤医疗期：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 与单位沟通协商：
向单位说明自己目前的工伤状况，如仍处于治疗阶段、身体不适等，无法正常上班。可以提供医院的诊断证明、病假条等作为依据。
要求单位按照工伤期间的规定支付工资福利，保障自己的合法权益。同时，与单位协商能否等工伤医疗期结束后再上班，或者安排一些适合自己身体状况的工作。
4. 寻求劳动保障部门帮助：
如果与单位沟通无果，可向当地劳动保障行政部门反映情况，咨询自己的工伤权益以及单位催上班的不合理之处。
劳动保障部门可以根据具体情况进行调解或给出指导意见，帮助你维护自身合法权益。
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1. 首先，需确认自身工伤状况。若医生明确建议继续休息治疗，那么可依据相关法律法规拒绝单位的上班催促。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 其次，向单位说明情况。告知单位自己处于工伤期间，身体尚未恢复，强行上班可能会加重伤情，影响后续康复，且不利于工伤认定及赔偿事宜的顺利进行。
3. 再者，可提供医院的诊断证明、病假条等相关材料给单位，以证明自己仍需休息。若单位坚持要求上班，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助，让劳动监察部门介入协调，保障自身合法权益，确保在工伤期间能安心接受治疗，待身体恢复后再正常工作。
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工伤期间，单位催促上班是一个较为棘手的问题。首先，要明确工伤职工有依法享受停工留薪期的权利。这意味着在工伤伤情未恢复到可以正常工作的状态时，职工有权安心养伤。
单位催促上班，职工应及时向单位说明自身工伤的实际情况。比如，详细描述受伤部位仍疼痛，行动受限，无法像正常时一样高效完成工作任务等。若伤情较为严重，还可提供医院出具的诊断证明、病历等资料，以证明目前确实不适宜上班。
同时，职工要了解停工留薪期的相关规定。一般来说，不同伤情对应不同的停工留薪期时长。如果单位的催促不合理，职工可以依据法律规定，向当地劳动保障行政部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，维护职工的合法权益。总之，工伤职工在面对单位不合理的催促时，要通过合理合法的方式来维护自己应有的权益，确保能在合适的时间恢复工作，避免因过早复工影响伤情恢复。