拖欠工资款起诉可以要求违约金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者起诉一般不能主张违约金，可主张赔偿金。
2.法律规定，单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者要先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，才符合主张赔偿金条件。
4.若劳动合同明确约定了拖欠工资的违约金条款，可按约定主张违约金。
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1.劳动者起诉用人单位拖欠工资时，一般不能主张违约金，但可主张赔偿金。不过若劳动合同明确约定了拖欠工资的违约金条款，可依约定主张违约金。
2.主张赔偿金需满足特定条件。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以劳动者需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，且用人单位逾期不支付，才符合主张赔偿金的要求。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若符合条件，可主张赔偿金；若合同有约定，也可主张违约金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉一般不能主张违约金，但能主张赔偿金；若劳动合同有相关约定，则可主张违约金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，劳动者需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资且用人单位逾期不支付，才符合主张赔偿金的条件。而关于违约金，只有当双方在劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约金条款时，劳动者才能依约定主张。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，法律关系和具体权益主张较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者起诉用人单位拖欠工资时不能主张违约金，不过可以主张赔偿金。按照法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者主张赔偿金有前置条件，即要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才符合主张条件。
（4）若劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约金条款，劳动者则可依约定主张违约金。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要先通过劳动行政部门责令支付，若要主张违约金需看合同有无相关约定，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动合同未约定违约金条款，劳动者先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若劳动合同明确约定了拖欠工资的违约金条款，劳动者可依据约定主张违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。