没有劳务合同怎么讨薪

1.没有劳务合同讨薪有多种途径且可行。在没有合同的情况下，收集证据以证明劳务关系和薪资约定是关键一步。
2.解决措施与建议：
-收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录、任务安排邮件等。
-先与用人单位协商，友好沟通争取支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据等待依法裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-还能通过工会组织调解，借助工会力量维权。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集相关证据是讨薪的关键。工作证、考勤记录等证据能够证明劳务关系和薪资约定，为后续讨薪提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通或许能和平解决薪资问题。
（3）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁可以让专业的仲裁机构依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（5）工会组织调解也是维护权益的方式之一，借助工会的力量推动问题解决。

提醒：
讨薪过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：要尽可能全面收集证明劳务关系和薪资约定的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录、任务安排邮件等。

（二）协商解决：有证据后先和用人单位友好沟通，要求支付工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，等待依法裁决。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）调解：通过工会组织调解，借助工会力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没签劳务合同也能讨薪，方法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明劳务关系和薪资约定。

二是协商解决，有证据后与单位友好沟通，要求支付工资。

三是投诉仲裁，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。

四是提起诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。

五是工会调解，借助工会力量维护权益。
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结论：
即便没有劳务合同，劳动者讨薪仍有多种办法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使未签订劳务合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者首先要收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和薪资约定的证据。有证据后，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据证据依法裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，工会组织也能进行调解。劳动者在讨薪过程中，可根据自身情况选择合适的途径。若在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。