未满18岁辞职老板不给工资怎么办

结论：
未满18岁无论是视为完全民事行为能力人还是童工，老板不给工资都违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，未满18岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，不满十六周岁为童工。而《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以不论劳动者是何种情况，老板不给工资的行为都违反了法律规定。当遇到老板不给工资的情况，劳动者可先与老板协商并保留工作证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。符合条件的未成年人在申请仲裁或诉讼时可申请法律援助。如果大家在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律对于未成年人的民事行为能力和劳动权益有明确界定。未满18岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人；不满十六周岁则属于童工范畴。无论哪种情况，老板不给工资都违反法律规定。
（2）遇到老板不给工资的情况，有多种维权途径。首先可与老板协商，同时要保留好工作证据，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。符合条件的未成年人，在申请仲裁或诉讼时可申请法律援助。

提醒：
维权时务必保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到老板不给工资的情况，先尝试与老板协商，同时保留好工作证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。符合条件的未成年人申请仲裁或诉讼时可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.未满18岁靠自己劳动收入生活的，算完全民事行为能力人，不满16岁是童工。老板不给工资，不管哪种情况都违法。
2.可先和老板协商付工资，保留考勤、工资条等工作证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，老板会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。符合条件的未成年人申请时能申请法律援助。
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老板不给未成年人工资的行为违法，即便未成年人以自己劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人，或者是不满十六周岁的童工，都受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，要求支付工资，并保留好考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等工作证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。符合条件的未成年人，申请仲裁或诉讼时可申请法律援助。