日结兼职不发工资怎么处理

结论：
日结兼职不发工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到日结兼职不发工资的情况，与用人单位协商是首要步骤，告知其按时支付工资是法定义务，可促使其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和未支付工资的证据，劳动监察部门会依法调查处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。若以上方法均无效，可申请仲裁，这是较有效的解决途径。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可向法院提起诉讼。如果大家在处理日结兼职不发工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结兼职工资问题的第一步。法律规定用人单位有按时支付工资的义务，劳动者可借此要求限期支付工资，通过友好沟通和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动者需准备证明劳务关系和未支付工资的证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是较为有效的解决办法。若其他方式都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服且符合法定情形，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
处理日结兼职不发工资问题时，要及时收集和保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知其按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳务关系和未支付工资的证据，像工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会调查处理。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织帮助双方达成调解协议。

（四）若前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，符合法定情况的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和单位协商，告知其按时发工资是应尽的法律责任，要求限期支付。

2.协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪的证据，由其调查处理。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成协议。

4.上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服且符合条件，可向法院起诉。
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1.日结兼职不发工资可采取多种途径解决。可先协商，若协商不成，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
-协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳务关系和未支付工资的证据，如工作记录、聊天记录等。
-向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。
-若上述方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服且符合法定情形的，可向人民法院提起诉讼。