在单位上班没签劳动合同咋办

结论：
单位上班未签劳动合同，劳动者可依法要求单位支付双倍工资，需收集证据，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可与单位协商签订合同并要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订合同期间的双倍工资差额。不过，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有获得每月二倍工资的权利。这是对单位不规范用工的一种约束。
（2）劳动者维权第一步是收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己为单位提供劳动。
（3）劳动者可先与单位协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但要注意一年的仲裁申请时效。

提醒：
收集证据要及时、全面。仲裁时效很重要，务必在规定时间内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.上班没签合同可维权，用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。

2.先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.与单位协商签合同和付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。

4.劳动仲裁申请时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。
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1.单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权要求单位支付双倍工资。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。同时要注意，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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（一）证据收集方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息及自身工作情况等内容。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料和仲裁申请书，确保在仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。