哪些猝死不属于工伤范围

法律分析：
（1）工伤认定有严格的条件限制，不在工作时间和工作岗位发生的猝死，不符合基本条件，通常无法认定为工伤，这是为了明确工伤与工作场景的关联性。
（2）工作时间和岗位突发疾病需在48小时之内经抢救无效死亡才可认定工伤，超过这个时间限制不能认定，此规定保障了认定的合理性和时效性。
（3）员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等自身故意过错导致的猝死，因其自身过错性明显，不纳入工伤范围。
（4）与工作无因果关系的猝死，由于缺乏工作诱因，同样不在工伤认定范围内。

提醒：
工伤认定需严格遵循法律规定，不同情形的认定标准有别，若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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不在工作时间和岗位、发病到死亡超48小时、因自身故意过错以及与工作无因果关系的猝死一般不属于工伤范围。

具体而言，不在工作时间和工作岗位猝死，如休假或下班休息时，不满足认定条件；在工作中突发疾病但超过48小时才死亡，无法认定为工伤；员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等自身故意过错导致猝死，不能认定；有严重先天性疾病且未因工作诱发的猝死，也不在认定范围。

解决措施和建议：用人单位应完善员工健康档案，定期安排体检；员工自身要重视健康，及时治疗疾病；发生猝死情况时，家属和单位要积极收集证据，按照合法程序申请工伤认定，明确责任。
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结论：不在工作时间和工作岗位、突发疾病未在48小时内经抢救无效死亡、因自身故意过错导致、与工作无因果关系的猝死一般不属于工伤范围。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合一定条件。不在工作时间和岗位，就不满足工伤认定的基础场景要求；突发疾病未在48小时内死亡，不符合视同工伤的特定规定；员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等自身故意过错导致猝死，不能将后果归责于工作；与工作无因果关系的猝死，不符合工伤认定中工作与伤害的关联性要求。所以这些情形通常不能认定为工伤。如果对工伤认定问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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（一）若要避免自身猝死情况不被认定工伤，员工应尽量在工作时间和工作岗位履职，减少非工作时间的过度劳累。
（二）工作中突发疾病应及时就医抢救，争取在48小时内处理，保留好相关的医疗救治记录。
（三）员工要遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为。
（四）本身有严重先天性疾病的员工，应及时向单位报备，在工作中注意自身身体状况，避免因工作强度等诱发疾病。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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依据法律，以下猝死情况通常不算工伤：
不在工作时间和岗位的猝死，像休假或下班休息时发生的。
突发疾病，若超过48小时才死亡，即使在工作时发病也不算。
因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等自身过错导致的猝死。
和工作无因果关系的猝死，如自身有严重先天性疾病且非工作诱发。