欠工资老板怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇欠薪，与老板协商是首要选择，通过协商明确工资支付细节并达成和解协议，这种方式较为平和，能快速解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）老板恶意欠薪，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：劳动者维权要及时收集并保留好相关证据，仲裁和诉讼都有时效限制，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，和老板沟通明确工资支付的时间和方式，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。

（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从自己知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者被老板欠薪，可这样维权：
一是与老板协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令老板限期支付。
三是可申请劳动仲裁，时效一年，从知权利受损起算。
四是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，将担刑责。
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结论：
劳动者遭遇老板欠薪，可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，老板恶意欠薪还会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当遇到老板欠薪，先协商能友好解决问题，若协商不成，劳动监察部门可凭借劳动者提供的证据责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁有一年的时效限制，这能保障劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而对于恶意欠薪的老板，达到一定标准将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果劳动者在欠薪维权过程中遇到任何法律难题，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，可以随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板欠薪可多途径维权。可先和老板协商，确定工资支付时间与方式并达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
1.协商时要保持冷静理智，积极沟通。
2.投诉和仲裁都要及时收集保留好各类证据。
3.对仲裁结果不服及时起诉，维护自身权益。