待岗找另外的工作算主动辞职吗

结论：
待岗期间找另外工作通常不算主动辞职，但存在特定情形会导致原单位解除劳动合同或被认定为主动辞职。
法律解析：
待岗是用人单位安排员工暂时离岗等岗的状态，此时劳动关系依旧存续。员工待岗时找其他工作，这一行为本身不意味着主动向原单位提出解除劳动关系。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工与新单位建立劳动关系，严重影响原单位工作任务完成，或者经原单位指出后仍不改正，原单位有权解除劳动合同。另外，若员工向原单位提交书面辞职申请或者明确表达辞职意愿，就属于主动辞职。如果大家在待岗或工作变动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.待岗期间另找工作通常不算主动辞职。待岗是单位让员工暂时离岗等新岗位，此期间劳动关系未解除。
2.找其他工作不直接等于向原单位提出解约。不过，若与新单位建立劳动关系，严重影响原单位工作，或原单位提出后不改正，原单位可依法解约。
3.若向原单位提交书面辞职申请或明确表达辞职意愿，就算主动辞职。
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待岗期间找另外工作通常不算主动辞职。待岗是用人单位让员工暂时离岗等待新岗位安排，此阶段劳动关系依旧存续，员工找其他工作不直接意味着向原单位提出解除劳动关系。

不过，存在特殊情况。若员工与新单位建立劳动关系，严重影响原单位工作任务完成，或者经原单位提出后仍不改正，原单位有权依法解除劳动合同。并且，员工向原单位提交书面辞职申请或有明确辞职意思表示时，就属于主动辞职。

为避免纠纷，员工待岗期间找新工作，应注意与原单位的沟通，明确自身行为是否合规。原单位也应及时与员工沟通待岗安排及要求，规范员工行为。
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（一）待岗员工在未与原单位解除劳动关系时，可寻找其他工作，但应避免对原单位工作任务造成严重影响。
（二）若原单位提出要求后，员工应停止影响原单位工作的行为，继续履行与原单位的劳动关系。
（三）若有辞职意向，应向原单位提交书面辞职申请或作出明确的辞职意思表示。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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法律分析：
（1）待岗期间员工与原单位的劳动关系依然存在，这是基于待岗本质是暂时离岗等待岗位安排，并非劳动关系的解除。
（2）员工在待岗时寻找其他工作，这种行为本身不构成主动辞职。只有当员工与新单位建立劳动关系，且对原单位工作任务产生严重影响，或者经原单位指出后仍不改正，原单位才有权依法解除劳动合同。
（3）若员工向原单位提交书面辞职申请，或者明确表达辞职意愿，才属于主动辞职的范畴。

提醒：待岗员工找新工作时要注意平衡与原单位的关系，避免对原工作造成严重影响。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。