进厂辞职了老板不给工资怎么办

1.与老板协商，让其尽快支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期未付，老板要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利被侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板辞职后不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板辞职后不支付工资，劳动者可先与老板协商解决，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，直接与老板沟通，明确诉求，要求及时支付工资，这种方式成本低且高效。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金，这能有效约束老板的行为。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意收集相关证据，且严格遵守维权时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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老板辞职后不给工资，劳动者有多种维权途径。劳动者应积极维护自身合法权益，可按以下步骤操作。
1.与老板协商。这是较为温和的方式，直接要求老板及时支付工资，看能否和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可采取此措施，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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（一）与老板协商，心平气和地沟通，表明自己的立场和需求，争取老板及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。