工亡认定的时间期限是多久

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（三）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守30日的申请时限规定，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。工伤职工及其近亲属、工会组织要密切关注时间节点，若单位未申请，及时在1年内自行申请，以保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请的费用自担，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，职工发生上述情况，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是为了保障职工权益，避免因单位拖延申请导致职工权益受损。如果您在工伤认定申请方面遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，这是法定义务。比如在工作中突然受伤，单位应在此期限内向相关部门提出申请。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（3）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是对单位不履行义务的约束。
（4）用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可直接向相关部门提出申请，保障了职工的权益。

提醒：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；职工一方也要注意1年的申请期限，以免错过维权时机，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。