工伤后降薪的赔偿标准是啥

（一）面对工伤后用人单位单方降薪，员工可采取以下措施维护权益：
1.要求单位补足工资差额，赔偿金额为被克扣的工资数额。
2.若单位拒绝补足，员工可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工伤后用人单位单方降薪违法，员工有多项权益可维护。员工有权要求单位补足工资差额，赔偿按被克扣工资数额计算。若单位拒绝，员工可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。
2.为保障自身权益，员工可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工伤后用人单位单方降薪违法，员工可要求补足工资差额与赔偿，单位拒绝时员工可解除合同获经济补偿，维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工伤员工受法律保护，用人单位单方降薪损害了员工合法权益。员工有权要求单位补足工资差额，赔偿标准即为被克扣的工资数额。若单位拒绝补足，员工解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，计算方式明确合理。员工维权有多种途径，先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁可通过专业的仲裁程序处理纠纷，对仲裁结果不服向法院起诉则是最后的司法保障。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤后用人单位单方降薪违反法律规定，员工有权利要求单位补足工资差额，赔偿标准为被克扣的工资数额，这保障了员工在工伤期间应有的工资待遇。
（2）若单位拒绝补足工资差额，员工有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）员工维权有多种途径，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到工伤后单位降薪情况，要及时留存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤后单位单方降薪违法，员工可要求单位补足工资差额，赔偿按克扣工资数额算。

2.若单位拒绝补足，员工可解除合同，单位按工作年限付经济补偿。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服能起诉维权。