公司不发工资可以起诉赔偿吗

法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，若用人单位经责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）劳动者也能直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还可主张经济补偿，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动维权需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得应付金额一定比例的赔偿金。
（二）劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不发工资，劳动者可先申请劳动仲裁维权，后续可根据情况起诉索赔。
2.用人单位没及时足额发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付会让单位按比例加付赔偿金；也能直接申请仲裁要工资和经济补偿。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。经济补偿按工作年限，每满一年发一个月工资。
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结论：
公司不发工资，劳动者可先申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉，还能主张相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金。其二，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到公司不发工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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1.公司不发工资，劳动者可按劳动仲裁、起诉等流程维权并主张赔偿。法律保障劳动者在用人单位未及时足额支付报酬时的合法权益。
2.解决措施与建议如下：
-当遭遇公司不发工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可获赔偿金。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。