工伤找谁要钱合适

（一）用人单位依法缴纳工伤保险：劳动者要收集好工伤认定材料、医疗费用清单等，分别向社保经办机构提交申请获取应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时向用人单位主张停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：劳动者先和用人单位协商支付工伤保险待遇费用。若单位拒绝，劳动者要准备好能证明劳动关系、工伤事实等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.发生工伤后向谁索赔依具体情形而定。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。此情况需向社保经办机构和用人单位分别主张赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者直接向用人单位索赔。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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结论：
发生工伤后，若单位缴纳工伤保险，向社保经办机构和用人单位分别主张费用；若单位未缴纳工伤保险，直接向用人单位要钱，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，而用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，所以要分别向社保经办机构和用人单位主张。当用人单位未缴纳工伤保险，按照规定，就需由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此直接向单位要钱。若单位拒绝支付，劳动者有权利通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以需向社保经办机构和用人单位分别主张赔偿。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者应直接向用人单位要钱。若单位拒绝支付，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
发生工伤后要及时收集证据，保留好相关医疗凭证等。不同工伤情况复杂多样，若遇到难以处理的问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用如医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、部分伤残津贴由用人单位支付。需分别向社保经办机构和用人单位主张。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，费用按标准由用人单位支付，可直接向其索要。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。